أنواع الأصول والخصوم وحقوق الملكية

إن أنواع الأصول والخصوم وحقوق الملكية بينهما إختلاف كبير حيث أن الأصول هو كل ما تملك الشركة من موجودات.

وتكون في عده صور منها السيارات والآلات والاراضي والمباني، أما الخصوم فهو كل ما على الشركة من التزامات.

سواء كانو موردين أو مقاولين أو مخصصات اهلاك بجانب الدائنين، أما حقوق الملكية هي قيمة الأصل دون مبلغ جميع الالتزامات ذلك الأصل.

وتتمثل في هذه المعادلة الحسابية: الأصول – الالتزامات = حقوق الملكية ومن خلال هذا الموضوع في “إنسانية نملة“، سوف نتناول بالشرح أنواع الأصول والخصوم وحقوق الملكية.

   أنواع الأصول والخصوم وحقوق الملكية تنقسم قائمة المركز المالي إلى شقين     

• الشق الأول: يحتوي على الاصول (أصول متداوله وأصول ثابته)
• الشق الثاني: يحتوي على الخصوم وحقوق الملكية (خصوم قصيرة الآجل وخصوم طويلة الآجل وحقوق الملكية (حقوق المساهمين) وسنتناول شرح كل شق بالتفصيل:

• الشق الاول

1. الأصول المتداولة: هي الاصول التي يسهل تحويلها إلى نقدية ويمكن استخدامها للوفاء بالالتزامات المتداولة أي المستحقة على الفور أو خلال الدورة التشغيلية.
2. الاصول الثابتة: هي تلك الاصول التي يتم امتلاكها من قبل الوحدة الاقتصادية ليس بغرض اعادة البيع وتحويلها الي نقدية خلال الفترة المحاسبية ولكن للمساعدة في العملية الانتاجية لعدة فترات محاسبية أو هي الاصول التي تستخدم من قبل الوحدة الاقتصادية بقصد الحصول على ايراد وليس بقصد بيعها خلال دورة النشاط، تابع أنواع الأصول والخصوم وحقوق الملكية.

• الشق الثاني

الخصوم ” الالتزامات ” وحقوق الملكية ” وحقوق المساهمين “

✅ الالتزامات

الالتزامات المتداولة <الخصوم المتداولة> خصوم قصيرة الآجل

هي الالتزامات الواجبة السداد في فتره قصيرة أقل من سنة وهي غالبا تستخدم في تمويل الأصول المتداولة مثل

• أوراق الدفع هي الاوراق الموقعة لصالح الموردين.
• المصروفات المستحقة هي الاجور والمرتبات والضرائب.
• دائنون التزامات للموردين تستحق خلال عام.
• تسهيلات او تمويل قصير الآجل هي التزامات للبنوك تستحق خلال عام.

وتعتبر الخصوم المتداولة أحد اهم صادر التمويل قصير الآجل في المنشأة وهي تقوم بتمويل الأصول المتداولة.

وذلك لدعم العمليات التشغيلية حيث يتم شراء الأصول المتداولة بواسطة الخصوم المتداولة.

ويرجع ذلك لسرعة تحويل الاصول المتداولة إلي نقد وتسدد الخصوم المتداولة من خلال خلق خصوم متداولة جديدة.

ومن مصادر التميل القصير الآجل (الإئتمان التجاري – الإئتمان المصرفي- الأوراق التجارية).

الالتزامات طويلة الآجل أو خصوم طويلة الآجل

وهي تمثل التعهدات على المنشأة والتي لا يتوقع سدادها خلال السنة المالية الحالية أو دورة تشغيلية

واحدة وتشمل القروض المصرفية طويلة الآجل وأوراق الدفع طويلة الآجل والسندات ومن خصائصها:

1. تستخدم لتمويل الاستثمارات طويلة الآجل للاستفادة من العائد الذي قد تحققه لصالح المساهمين.
2. لا تحتاج إلى أصول متداولة لتصفيتها خلال السنة المالية أو دورة التشغيل الحالية لكن تحتاج الي فترات محاسبية قادمة تمتد الي عدة سنوات مالية.
3. في بعض الأحيان تكون موثقة بعقود تتضمن شروطا ملزمة للدائن والمدين بهدف حماية مصالح الطرفين.

حقوق المساهمين

هي تمثل ما قدمه اصحاب المشروع من اموال بالإضافة الي ارباح تحققت لهم دون سحبها من المشروع العائد على حقوق المساهمين.

يبين مدي نجاح الشركة في استخدام صناديق الاستثمار لتوليد نمو الارباح وبذلك يمكن القول بان حقوق الملكية (حقوق المساهمين) تتمثل في:

 رآس المال المدفوع / الاحتياطات / الآرباح المرحلة المحتجزة/ صافي الربح أو الخسارة.

قد نكون وصلنا لنهاية موضوعنا وقد أوضحنا أنواع الأصول والخصوم وحقوق الملكية أتمنى أن تكون استفدتم لما قدمناه لكم.

تابع إنسانية نملة على الفيس بوك

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي

الراتب التقاعدي أو راتب المعاش هو ما يستحقه الشخص في نهاية الخدمة وفقا لمجموعة من القوانين والدساتير في جميع الدول المتطورة أي هي الزايا التي تمنحها كل دولة من أجل توفير حياة كريمة لأي موظف بعد نهايته في الخدمة
فما هي أفضل الطرق لحساب الراتب التقاعدي هذا ما سوف نتعرف عليه في هذا الموضوع  كل هذا وأكثر في موقعنا  ” إنسانية نملة ” ، فتابعوا معنا تلك المقالة.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي

يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة بمجرد إنتهاء العلاقة التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل سواءا كان العمل له مدة محددة أو مدة غير محددة.
يصبح الموظف غير قادر على العمل وبالتالي يخرج من عمله أو وظيفته نظرا لمجموعة من الأسباب والتي تتعدد سواءا السن أو المرض الذي لا يتم شفاؤه بالمرة كالأمراض العقلية أو العجز في بعض الأعضاء.
يتم حصول الموظف على نصف الراتب الذي يتقاضاه أثناء العمل والذي يتم منحه في نهاية الخدمة من خلال مكافأة مالية نظير سنوات عمل طويلة في الوظيفة حتى يتمكن من الصرف على مرحلة الشيخوخة وعلاج وسكن والضروريات الأخرى.

كيفية إحتساب الراتب التقاعدي في مصر

بعد وصول الشخص لسن ال60 عاما يحصل على مكافأة أخر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى مع أجر شهر من مل سنة من السنوات التالية.
شروط إستحقاق مكافأة نهاية الخدمة : أن يكون العامل قد تعدى سن الستين وأن تكون له حقوق تأمينية من أجل أحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة.

في حال كان مدة الخدمة للعامل أقل من خمس سنوات يتم إعطاء الموظف نصف شهر عن كل سنة، وخطوات المعادلة هي مكافأة نهاية الخدمة = الراتب ÷ 24 × مدة الخدمة الخاصة به بالشهور.
أما في حال كانت مدة الخدمة للعامل أكثر من خمس سنوات يتم إعطاء الموظف راتب نصف شهر عن الخمس سنوات الأولى وفي حال زاد عن ذلك يتم إعطاءه شهر عن كل سنة، أما خطوات المعادلة هي مكافأة نهاية الخدمة = الراتب ÷ 24 × 60 شهر+ الراتب ÷24 × مدة الخدمة بالشهور – 60.

كيفية حساب الراتب التقاعدي في السعودية

مكافأة نهاية الخدمة في السعودية هي عباره عن مبلغ من المال يلزم صاحب العمل لدفعه للعامل في حين إنتهاء خدمته كما تحسب على أساس العامل وتحسب وفقا للمدة الزمنية والأجر.
في حال قدم العامل إستقالته فهو يستحق مكافأة نهاية الخدمة في حال كانت مدته سنتين أو أقل من خمس سنوات تكون المكافأة في الثلث أما في حال فاقت الخمس سنوات تكون الثلثين وفي حال كانت أكثر من خمس سنوات ولكن لم تصل إلى عشر سنوات ولكن في حال تصل إلى عشر سنوات فهو يستحق المكافأة كاملة.
في حال كانت الخدمة أكثر من عشر سنوات أي أحد عشر عاما فيكون نصف الراتب الشهري لكل سنة في الخمس سنوات الأولى والخمس سنوات الثانية تكون على راتب شهري عن كل سنة.

كيفية حساب الراتب التقاعدي في الإمارات

في حال ترك العامل عمله والتي تكون من خلال عقد غير محدد المدة بعد خدمة مستمرة فتكون لا تقل عن سنة ولا تزداد عن ثلاث سنوات فيستحق ثلث المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة.
في حال زادت مدته عن ثلاث سنوات ولم تتخطي الخمس سنوات يستحق ثلثي المكافأة المستحقة، وفي حال زادت عن خمس سنوات فتكون المكافأة كاملة ومستحقة.

في النهاية لقد قدمنا لكم كل ما يخص طرق حساب معاش أو راتب نهاية الخدمة في مصر ومجموعة من الدول العربية الأخرى  لذلك نرجو أن تكونوا قد أستفدتم من تلك المقالة وسوف ننتظر تعليقاتكم وآرائكم حول هذا الموضوع ، نتمنى لكم دوام الصحة والعافية.

تابع إنسانية نملة على الفيس بوك