أنواع الأصول والخصوم وحقوق الملكية

إن أنواع الأصول والخصوم وحقوق الملكية بينهما إختلاف كبير حيث أن الأصول هو كل ما تملك الشركة من موجودات.

وتكون في عده صور منها السيارات والآلات والاراضي والمباني، أما الخصوم فهو كل ما على الشركة من التزامات.

سواء كانو موردين أو مقاولين أو مخصصات اهلاك بجانب الدائنين، أما حقوق الملكية هي قيمة الأصل دون مبلغ جميع الالتزامات ذلك الأصل.

وتتمثل في هذه المعادلة الحسابية: الأصول – الالتزامات = حقوق الملكية ومن خلال هذا الموضوع في “إنسانية نملة“، سوف نتناول بالشرح أنواع الأصول والخصوم وحقوق الملكية.

   أنواع الأصول والخصوم وحقوق الملكية تنقسم قائمة المركز المالي إلى شقين     

• الشق الأول: يحتوي على الاصول (أصول متداوله وأصول ثابته)
• الشق الثاني: يحتوي على الخصوم وحقوق الملكية (خصوم قصيرة الآجل وخصوم طويلة الآجل وحقوق الملكية (حقوق المساهمين) وسنتناول شرح كل شق بالتفصيل:

• الشق الاول

1. الأصول المتداولة: هي الاصول التي يسهل تحويلها إلى نقدية ويمكن استخدامها للوفاء بالالتزامات المتداولة أي المستحقة على الفور أو خلال الدورة التشغيلية.
2. الاصول الثابتة: هي تلك الاصول التي يتم امتلاكها من قبل الوحدة الاقتصادية ليس بغرض اعادة البيع وتحويلها الي نقدية خلال الفترة المحاسبية ولكن للمساعدة في العملية الانتاجية لعدة فترات محاسبية أو هي الاصول التي تستخدم من قبل الوحدة الاقتصادية بقصد الحصول على ايراد وليس بقصد بيعها خلال دورة النشاط، تابع أنواع الأصول والخصوم وحقوق الملكية.

• الشق الثاني

الخصوم ” الالتزامات ” وحقوق الملكية ” وحقوق المساهمين “

✅ الالتزامات

الالتزامات المتداولة <الخصوم المتداولة> خصوم قصيرة الآجل

هي الالتزامات الواجبة السداد في فتره قصيرة أقل من سنة وهي غالبا تستخدم في تمويل الأصول المتداولة مثل

• أوراق الدفع هي الاوراق الموقعة لصالح الموردين.
• المصروفات المستحقة هي الاجور والمرتبات والضرائب.
• دائنون التزامات للموردين تستحق خلال عام.
• تسهيلات او تمويل قصير الآجل هي التزامات للبنوك تستحق خلال عام.

وتعتبر الخصوم المتداولة أحد اهم صادر التمويل قصير الآجل في المنشأة وهي تقوم بتمويل الأصول المتداولة.

وذلك لدعم العمليات التشغيلية حيث يتم شراء الأصول المتداولة بواسطة الخصوم المتداولة.

ويرجع ذلك لسرعة تحويل الاصول المتداولة إلي نقد وتسدد الخصوم المتداولة من خلال خلق خصوم متداولة جديدة.

ومن مصادر التميل القصير الآجل (الإئتمان التجاري – الإئتمان المصرفي- الأوراق التجارية).

الالتزامات طويلة الآجل أو خصوم طويلة الآجل

وهي تمثل التعهدات على المنشأة والتي لا يتوقع سدادها خلال السنة المالية الحالية أو دورة تشغيلية

واحدة وتشمل القروض المصرفية طويلة الآجل وأوراق الدفع طويلة الآجل والسندات ومن خصائصها:

1. تستخدم لتمويل الاستثمارات طويلة الآجل للاستفادة من العائد الذي قد تحققه لصالح المساهمين.
2. لا تحتاج إلى أصول متداولة لتصفيتها خلال السنة المالية أو دورة التشغيل الحالية لكن تحتاج الي فترات محاسبية قادمة تمتد الي عدة سنوات مالية.
3. في بعض الأحيان تكون موثقة بعقود تتضمن شروطا ملزمة للدائن والمدين بهدف حماية مصالح الطرفين.

حقوق المساهمين

هي تمثل ما قدمه اصحاب المشروع من اموال بالإضافة الي ارباح تحققت لهم دون سحبها من المشروع العائد على حقوق المساهمين.

يبين مدي نجاح الشركة في استخدام صناديق الاستثمار لتوليد نمو الارباح وبذلك يمكن القول بان حقوق الملكية (حقوق المساهمين) تتمثل في:

 رآس المال المدفوع / الاحتياطات / الآرباح المرحلة المحتجزة/ صافي الربح أو الخسارة.

قد نكون وصلنا لنهاية موضوعنا وقد أوضحنا أنواع الأصول والخصوم وحقوق الملكية أتمنى أن تكون استفدتم لما قدمناه لكم.

تابع إنسانية نملة على الفيس بوك

فتح سجل تجاري في دبي للسعوديين

عند رغبة العميل في تأسيس منشاة اقتصادية في دبي يتوجب فتح سجل تجاري.

فإذا كنت تخطط لبدء شركة في إحدى مناطق دبي يجب أن تضع في اعتبارك أن لكل منطقة خطوات ورسوما مختلفة للتأسيس.

أصبح انطلاق الشركات في دبي أسهل وأسرع من أي وقت مضي لمساعدة أصحاب الشركات في إطلاق وتوسيع أعمالهم دون الحاجة إلى أي إجراءات تعسف صاحب الشركة.

ومن خلال هذا الموضوع في “إنسانية نملة“، سنتناول بالشرح كيفية فتح سجل تجاري في دبي للسعوديين ومعرفة خطوات تأسيس اعمال داخل دبي.

أولا: خطوات تأسيس اعمال داخل دبي

 تحديد طبيعة النشاط، وهي الخطوة الأولي في عملية تأسيس شركتك وتحديد نوع النشاط الذي تريد مزاولته في دبي.

وهذا سيحدد الأطراف المرتبطين بالنشاط والشكل القانوني المسموح به ويمكن تصنيف النشاطات الإقتصادية إلى ثلاث أنواع: مهني/ تجاري/ صناعي.

ويعتمد اختيار النشاط على نوع الشركة لتأسيسه يتوجب علي العميل استكمال الخطوات الموضحة:

• تحديد النشاط الإقتصادي لشركتك.
• تحديد الشكل القانوني والأطراف وتحديد النقاط التالية: نسبة الشراكة في رأس المال ونسبة الأرباح والخسائر للشركاء.
• تحديد وحجز الإسم التجاري الجديد بالطرق التالية: حجز اسم تجاري جديد /استخدام إسم تجاري تلقائي إذ يمكن استخدام رقم الحجز كاسم تجاري.
• التقديم على شهادة الموافقة المبدئية.
• إعداد عقد التأسيس واتفاقية وكيل خدمات.
• اختيار موقع الشركة وتوثيق عقد الإيجار يقوم العميل بتقديم شهادة الموافقة المبدئية إلى أحد مراكز تقديم الخدمة.
  بالإضافة علي عقد الإيجار والمستندات الأخرى المطلوبة من هيئة التنظيم العقاري وبعد ما يحصل علي عقد الإيجار المصدق.
  يتم تقديمه لاحقا إلى دائرة التنمية الاقتصادية لاستكمال إجراءات إصدار الرخصة التجارية ويجب أن تكون سارية وألا تقل مساحة الموقع عن 100قدم مربع.
• الحصول على موافقات الجهات المنظمة للنشاط يمكن للعميل التعرف على لائحة الأنشطة الاقتصادية ولا تستلزم الحصول على اية موافقات من جهات حكومية أخري.
• إستيلام الرخصة التجارية.

ثانيا: فتح سجل تجاري في دبي للسعوديين

بعد إتمام الخطوات السابقة يمكنك استلام رخصة النشاط وفتح سجل تجاري في دبي للسعوديين بعد القيام بما يلي:

• إرفاق المستندات المطلوبة لكل من الخطوات السابقة وتقديمها إلى دائرة التنمية الاقتصادية تابع فتح سجل تجاري في دبي للسعوديين.
• سداد رسوم الرخصة التجارية في غضون 30 يوم من تاريخ صدور إذن الدفع وفي حالة عدم سداد رسوم الرخصة التجارية خلال 6 أشهر من تاريخ إصدار إذن الدفع يتم إلغاء المعاملة تلقائيا.
• التسجيل كعضو في الغرفة التجارية: ستحتاج إلى الانضمام لعضوية غرفة التجارة في الإمارات المعنية قبل أن تتمكن من البدء بالنشاط الاقتصادي الخاص بك.
• عند التقدم سيتطلب منك الحصول على ترخيص تجاري رسمي إيار عقد إيجار للموقع المقترح لشركتك
• إضافة قيمة رأس المال في بيانات السجل التجاري للشركة فيتم تعبئة باقي الخانات بشكل تلقائي.
• اصدار إذن دفع ودفع الرسوم يصدر إذن دفع واحد فقط يحتوي على رسوم الموافقة المبدئية وحجز الاسم التجاري ورسوم إصدار الرخصة مع العلم أن قيمة رسوم الأسواق ثابتة وتبلغ 3.000 درهم.
• عند التقدم بطلب الرخصة التجارية يرجي مراعات غرفاك المستندات المطلوبة يتم احتساب تاريخ إصدار الرخصة من تاريخ إصدار إذن الدفع.

في ختام موضوعنا عن فتح سجل تجاري في دبي للسعوديين أتمنى أن تكونوا استفدتم من هذا الموضوع ونال إعجابكم.

تابع إنسانية نملة على الفيس بوك

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي

الراتب التقاعدي أو راتب المعاش هو ما يستحقه الشخص في نهاية الخدمة وفقا لمجموعة من القوانين والدساتير في جميع الدول المتطورة أي هي الزايا التي تمنحها كل دولة من أجل توفير حياة كريمة لأي موظف بعد نهايته في الخدمة
فما هي أفضل الطرق لحساب الراتب التقاعدي هذا ما سوف نتعرف عليه في هذا الموضوع  كل هذا وأكثر في موقعنا  ” إنسانية نملة ” ، فتابعوا معنا تلك المقالة.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي

يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة بمجرد إنتهاء العلاقة التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل سواءا كان العمل له مدة محددة أو مدة غير محددة.
يصبح الموظف غير قادر على العمل وبالتالي يخرج من عمله أو وظيفته نظرا لمجموعة من الأسباب والتي تتعدد سواءا السن أو المرض الذي لا يتم شفاؤه بالمرة كالأمراض العقلية أو العجز في بعض الأعضاء.
يتم حصول الموظف على نصف الراتب الذي يتقاضاه أثناء العمل والذي يتم منحه في نهاية الخدمة من خلال مكافأة مالية نظير سنوات عمل طويلة في الوظيفة حتى يتمكن من الصرف على مرحلة الشيخوخة وعلاج وسكن والضروريات الأخرى.

كيفية إحتساب الراتب التقاعدي في مصر

بعد وصول الشخص لسن ال60 عاما يحصل على مكافأة أخر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى مع أجر شهر من مل سنة من السنوات التالية.
شروط إستحقاق مكافأة نهاية الخدمة : أن يكون العامل قد تعدى سن الستين وأن تكون له حقوق تأمينية من أجل أحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة.

في حال كان مدة الخدمة للعامل أقل من خمس سنوات يتم إعطاء الموظف نصف شهر عن كل سنة، وخطوات المعادلة هي مكافأة نهاية الخدمة = الراتب ÷ 24 × مدة الخدمة الخاصة به بالشهور.
أما في حال كانت مدة الخدمة للعامل أكثر من خمس سنوات يتم إعطاء الموظف راتب نصف شهر عن الخمس سنوات الأولى وفي حال زاد عن ذلك يتم إعطاءه شهر عن كل سنة، أما خطوات المعادلة هي مكافأة نهاية الخدمة = الراتب ÷ 24 × 60 شهر+ الراتب ÷24 × مدة الخدمة بالشهور – 60.

كيفية حساب الراتب التقاعدي في السعودية

مكافأة نهاية الخدمة في السعودية هي عباره عن مبلغ من المال يلزم صاحب العمل لدفعه للعامل في حين إنتهاء خدمته كما تحسب على أساس العامل وتحسب وفقا للمدة الزمنية والأجر.
في حال قدم العامل إستقالته فهو يستحق مكافأة نهاية الخدمة في حال كانت مدته سنتين أو أقل من خمس سنوات تكون المكافأة في الثلث أما في حال فاقت الخمس سنوات تكون الثلثين وفي حال كانت أكثر من خمس سنوات ولكن لم تصل إلى عشر سنوات ولكن في حال تصل إلى عشر سنوات فهو يستحق المكافأة كاملة.
في حال كانت الخدمة أكثر من عشر سنوات أي أحد عشر عاما فيكون نصف الراتب الشهري لكل سنة في الخمس سنوات الأولى والخمس سنوات الثانية تكون على راتب شهري عن كل سنة.

كيفية حساب الراتب التقاعدي في الإمارات

في حال ترك العامل عمله والتي تكون من خلال عقد غير محدد المدة بعد خدمة مستمرة فتكون لا تقل عن سنة ولا تزداد عن ثلاث سنوات فيستحق ثلث المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة.
في حال زادت مدته عن ثلاث سنوات ولم تتخطي الخمس سنوات يستحق ثلثي المكافأة المستحقة، وفي حال زادت عن خمس سنوات فتكون المكافأة كاملة ومستحقة.

في النهاية لقد قدمنا لكم كل ما يخص طرق حساب معاش أو راتب نهاية الخدمة في مصر ومجموعة من الدول العربية الأخرى  لذلك نرجو أن تكونوا قد أستفدتم من تلك المقالة وسوف ننتظر تعليقاتكم وآرائكم حول هذا الموضوع ، نتمنى لكم دوام الصحة والعافية.

تابع إنسانية نملة على الفيس بوك

الأخلاق المهنية وشروط النجاح في العمل

إن التمسك والتحلي بالأخلاق المهنية أحد أهم شروط النجاح في العمل، حيث إن تدهور الأخلاق المهنية تؤدي إلى الفشل، وتتمثل أهم مبادئ الأخلاق المهنية في إتقان العمل والتفاني فيه، بالإضافة إلى احترام زملاء العمل.

الأخلاق المهنية وشروط النجاح في العمل

سنعرض لكم عبر موقع “إنسانية نملة” الأخلاق المهنية التي يجب أن يتحلى بها الموظف أو العامل، ومجموعة من الشروط التي تجعلك ناجحاً في عملك، وكل ذلك خلال الفقرات الآتية.

الأخلاق المهنية

تعتبر الأخلاق المهنية بمثابة مجموعة من القواعد والسلوكيات التي لابد أن تكون متوفرة في الإنسان الناجح في مهنته اتجاه عمله ونفسه والمجتمع ككل، وأيضاً الأخلاق المهنية هي فرع من فروع الأخلاق بصفة عامة، حيث إن الشخص الذي يمارس مهنة معينة يكون معرضًا لمواجهة العديد من المشاكل التي تتسم بالطبيعة الأخلاقية.

فعلي الشخص أن يتعلم أن يواجه مثل هذه المشاكل بشكل منهجي، والعمل على اتخاذ أفضل القرارات المناسبة لها، ومن أمثلة المواقف غير الأخلاقية التي قد يتعرض لها الأشخاص في أعمالهم الآتي:

• عدم النظر والاهتمام بالآثار الجانبية التي قد تؤثر بالسلب على البيئة والمجتمع ككل، وذلك يحدث عند تصميم أو تنفيذ أحد المشروعات الهندسية مثلًا.
• حدوث تضارب في المصالح بين العملاء.
• الحصول على بعض الأعمال بطرق غير أخلاقية، مثل الرشوة والمحسوبية الأمر الذي ينتج عنه هدر لحقوق زملاء آخرين قد يكونوا أكفأ منه في القيام بمثل هذه الأعمال.
• التنافس غير الشريف بين الزملاء، الأمر الذي ينتج عنه قبول أحد الأشخاص القيام ببعض الأعمال بأتعاب متدنية بهدف التنافس فقط، مما ينتج عنه تقديم خدمة ذات مستوى قليل ومتدني.

 ◄◄  شروط النجاح في العمل   

إن الحصول على عمل أو وظيفة ما لا تعتبر الخطوة النهائية في تحقيق الأهداف الوظيفية حيث إنه لابد من أن يكون الإنسان على دراية تامة بشروط النجاح الخاصة بالعمل، وتتمثل أهم شروط النجاح في العمل في الآتي:

1- معرفة ماهية النفس بشكل جيد

إن معرفة الشخص لنفسه وطبيعته بشكل جيد أحد أهم شروط النجاح في العمل فعندما يدرك الشخص نفسه ويدرك قدراته يساعده ذلك في العمل على تطوير نفسه والقيام باكتساب مهارات وخبرات جديدة، الأمر الذي ينتج عنه تطوير أوضاعه الوظيفية بشكل عام.

2- معرفة وإدراك أهداف المؤسسة

تعتبر معرفة وإدراك أهداف المؤسسة هي خطوة ضرورية يجب على كل موظف أن يتبعها، حيث إنه عند إدراكه لأهداف المؤسسة التي يعمل بها يكون عليه أن تصبح هدف خاص به وألا يتجاهلها أو يتجاوزها، الأمر الذي ينتج عنه تطوير حياته الوظيفية بأفضل الطرق حتى يصبح قادرًا على تحقيق أهداف المنشأة التي يعمل بها.

3- الحرص على المظهر اللائق

من أهم شروط النجاح أيضًا، هي ضرورة حرص الموظف على الظهور بمظهر لائق أمام العملاء وكل العاملين بالمؤسسة،  الأمر الذي يعطي عنه انطباع جيد عند الأخرين، ويساعد في توصيل صورة إيجابية عنه.

4- التحلي بالسلوك الأخلاقي

هي من أهم شروط النجاح في العمل حيث إنه لابد من أن يعمل الموظف على التحلي بالآداب السلوكية والأخلاقية، والتي تتمثل في انتقاء كلامه والحرص على عدم ذم الأخرين والبعد عن النميمة والغيبة؛ لأن هذه الأمور من أكثر الأمور التي تؤدي إلى هدم الموظف بشكل تام.

5- التواصل الجيد مع الأخرين

لابد من حرص الموظف على القيام بتحسين وتطوير مهارات التواصل الخاصة بينه وبين الناس؛ وذلك من أجل تحسين مستوى الموظف المهني عن طريق بناء عدد من العلاقات الاجتماعية بشكل جيد.

6- الحرص على تقييم الأداء الوظيفي باستمرار

هي من الشروط المهمة أيضًا لنجاح الموظف في عمله حيث إنه لابد من الاهتمام بتقييم الأداء الوظيفي بشكل دوري؛ وذلك بهدف اكتشاف أماكن الضعف والتقصير والعمل على تطويرها بشكل جيد وتفادي الوقوع بها مرة أخرى.

7- العمل الجماعي

لابد من أن يتسم الموظف بحب العمل بروح الفريق حيث إنه لابد من أن يكون الموظف متحمس للتعاون مع زملاءه في العمل؛ وذلك من أجل تحقيق أعلى مستويات النجاح، بالإضافة إلى قيامه بمساعدة زملاء العمل عند تعرضهم للأخطار أو المشاكل التي قد تؤثر على سلامتهم وسلامة مكان العمل.

8- التحلي بالأمانة

وذلك يأتي عند حرص الموظف على الآلات والأدوات التي تكون ملكية للمنشأة والتي تصبح تحت تصرفه الشخصي أو في عهدته حيث إنه لابد من استخدامها بشكل جيد وعدم إهدارها، بالإضافة إلى ضرورة حرصه على إعادة المواد الغير مستخدمة إلى صاحب العمل.

9- المحافظة على الأسرار المهنية

هي أحد أهم عوامل النجاح حيث إنه لابد من أن يكون الموظف حريص كل الحرص على الأسرار المهنية التي تخص العمل، وخاصة تلك الأسرار التي ترتبط بطبيعة المواد التي يتم إنتاجها.

10- التأكد من قدرات الموظف الحقيقية

وتتمثل هذه النقطة في معرفة الموظف لقدراته الحقيقية وعدم تجاوزها بهدف إظهار المهارة وإبهار الأخرين حيث إنه لابد من أن يحرص على ألا يقدم وعود لإنجاز مهمة أو وظيفة معينة تفوق قدراته، الأمر الذي ينتج عنه وضع الموظف في وضع محرج عندما لا يتمكن من إنجاز هذه الأعمال.

11- عدم الخلط بين الحياة الشخصية والعملية

حيث إنه لابد من أن يحرص الموظف على عدم إدخال حياته وظروفه الشخصية في الحياة العملية، حيث إن الخصائص العملية لا تتوافق نهائياً مع الحياة الشخصية.

وفي ختام موضوعنا عن الأخلاق المهنية وشروط النجاح في العمل فقد قدمنا لكم كل الشروط التي ستساعدك على نجاحك في العمل نتمنى لكم الإفادة التامة.

تابع إنسانية نملة على الفيس بوك